L'approche de WISE RH
Au fond, le cœur de notre métier ne change pas : il s'agit de trouver le profil le plus
pertinent, en
comprenant au mieux un besoin dans un contexte d'entreprise et sur un bassin d'emploi en
particulier.
Les outils, eux, ont évolué : digitalisation des processus métier, intelligence artificielle,
chatbot de
préqualification, etc. Nous utilisons ces technologies avancées, développées
par des
professionnels, et
les avons intégrées dans nos processus de recrutement.
Nous considérons que le recrutement n'est pas une science exacte. Quand un
besoin
émerge dans votre
entreprise, il n'existe pas d'élu, de perle rare qui coche toutes les cases. Avant tout, nous
vous
proposons un choix, que nous jugeons le plus pertinent possible, parmi les candidats disponibles sur
le
marché.
Nous sommes résilients et savons que de nombreux écueils peuvent complexifier une mission. La
clé du
succès repose souvent sur le fait de ne pas lâcher, de chercher plus, plus profondément,
jusqu'au
résultat.
Nous intervenons avec professionnalisme et sincérité.
Pourquoi nous confier
une recherche ?
Prendre du recul
Notre connaissance du marché, des candidats et des contextes rencontrés lors de nos précédentes missions nous permettent de vous aider à qualifier au mieux votre besoin dès le premier RDV. Il est possible que les caractéristiques du candidat idéal que vous avez imaginées évoluent au cours de cette discussion.
Gagner du temps
Votre temps est précieux. Chercher des CV, faire passer des entretiens, répondre à tous les candidats devient rapidement chronophage. En nous confiant votre recherche vous ne passez du temps que sur l'essentiel : le brief, et la rencontre avec les candidats retenus.
Élargir
Nous mettons à votre service les meilleures technologies en matière de sourcing, ce qui permet d'élargir le spectre de la recherche. Nous diffusons largement votre offre, et nous approchons directement de nombreux candidats, dans un rayon beaucoup plus large que votre bassin d'emploi local.
Échanger
Nous rencontrons beaucoup de dirigeants dans le cadre de nos missions, nous sommes au fait de l'actualité économique et des tendances du marché de l'emploi cadre. Nous partageons ces informations avec vous et échangeons sur ce qui se fait chez vos confrères, vos voisins, sur votre marché ou sur votre bassin d'emploi.
Communiquer
Nous communiquons sur votre marque employeur, en diffusant votre poste sur les meilleurs jobboard. Le fait de confier votre recherche à un cabinet envoie aussi un signal aux candidats que vous visez : vous vous donnez les moyens.
Gagner en sérénité
Le recrutement est garanti pendant la période d'essai, mais surtout, nous vous accompagnons dans l'intégration du nouveau salarié. Cette démarche a pour but de lui donner une vraie place dans l'entreprise, et surtout de transformer ce recrutement en succès. Quel que soit le candidat retenu, nous restons à vos côtés, le temps nécessaire à une intégration réussie.
Découvrez comment
nous travaillons
En quoi consiste le conseil
en recrutement ?
Il s'agit d'identifier, d'approcher et de convaincre le profil disponible le plus pertinent, en comprenant au mieux un besoin dans un contexte d'entreprise et sur un bassin d'emploi en particulier. Il s'agit d'une activité de conseil, qui comprend plusieurs étapes. Chacune d'entre elle doit être traitée avec rigueur et professionnalisme. Curiosité, excellente capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse, bon sens et abnégation sont indispensables pour optimiser le résultat de chaque mission. Cela passe aussi par l'utilisation optimale des outils techniques propres à notre métier. Provoquer des rencontres, savoir analyser les positions des parties prenantes, obtenir des compromis, aboutir à une solution optimale qui prend en compte tous les paramètres… c'est tout cela qui rend notre activité passionnante.
Nos étapes de travail
1
Rencontre
C'est primordial pour nous : nous nous déplaçons, nous passons du temps avec le décideur : dirigeant, ou membre du COMEX : DAF, DRH, etc. Nous adorons visiter votre entreprise pour « sentir » l'environnement et comprendre tous les enjeux du poste. Rassurez-vous, nous savons aussi aller vite si votre agenda est contraint.
2
Besoin
C'est votre partie ! Et un peu la nôtre.
Il s'agit avant tout d'écoute, de compréhension d'un contexte et de critères précis, d'analyse de l'environnement du poste. Mais sachez que nous allons vous aider à qualifier au mieux votre besoin, à prendre de la hauteur, et ceci dès le premier RDV.
Nous allons vous apporter beaucoup d'informations sur le marché des candidats disponibles, sur les aspects de rémunération, sur les différents types d'organisation que nous connaissons, etc… Bref, notre rôle de conseil démarre et prend tout son sens lors de cette étape.
3
Diffusion
Nous diffusons nos annonces gratuitement sur les jobboards et réseaux les plus puissants (LinkedIn, Cadremploi, Hellowork, Meteojob, APEC, …).
4
Sourcing
Nous utilisons les outils de sourcing les plus performants, grâce à un accès illimité aux meilleures bases de données du marché :
…Nous considérons que ce n'est pas suffisant, notre équipe sourcing vient en renfort. Managée par une experte de l'approche directe, l'équipe passe le marché au peigne fin pour s'assurer qu'aucun candidat ne nous échappe.
Enfin, nous nous appuyons sur le large réseau des candidats rencontrés au cours de notre carrière.
5
Qualification et sélection
Tout part de la compréhension de votre besoin, cela ne se résume pas à une fiche de poste. Après validation des critères factuels requis, l'entretien avec les candidats qualifiés nous permet d'évaluer la carrière, les aspirations et le savoir-être, et de les confronter avec vos attendus. L'idée étant de vous proposer un choix de profils optimaux pour une intégration réussie. Bien entendu, nous allons aussi proposer parfois des candidatures qui ne rentrent pas dans le scope à 100%, tout d'abord parce que le 100% d'adéquation n'existe pas, mais aussi parce que nous croyons aux coups de cœur.
6
Soft skills
Nous analysons systématiquement l'intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère et les aptitudes interpersonnelles des candidats, en nous basant sur notre expérience, et le bon sens… Si vous le souhaitez, nous pourrons aussi utiliser le ou les tests de personnalité appropriés.
7
Short list
Nous prenons le temps de vous expliquer qui sont les candidats, et pourquoi nous pensons qu'ils peuvent prendre le poste. Une « short list » est courte par définition : inutile de vous submerger de candidatures quand nous savons qu'il y a 3 candidats qui sortent du lot.
8
Références
C'est une étape importante : il s'agit de vérifier les éléments tangibles du parcours d'un candidat, mais aussi de récolter les avis de ses anciens collègues/manager pour confirmer ou infirmer une perception que vous avez eue en entretien.
9
Négociation
Le candidat ne vous dira pas tout, et vous ne direz pas tout au candidat, mais nous sommes là pour écouter les deux parties. Nous présentons votre offre au candidat pour sécuriser son acceptation. Il est de notre responsabilité de vous conseiller si vous proposez une offre inappropriée, ou de vous prémunir d'un accord à contre cœur, dans lequel tout le monde sera perdant.
10
Intégration
La mission ne s'arrête pas le jour où le candidat signe son contrat, et comme lors de la phase de négociation, il y aura forcément des ajustements, des messages à faire passer : nous jouerons le rôle d' intermédiaire si nécessaire.
11
Garantie
Il peut arriver que l'intégration échoue, et que la période d'essai soit rompue. Cela arrive, pour des raisons variées. Notre rôle est de comprendre, de réajuster, et de reprendre la mission sans délai.
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