Interview consultant WISE RH : Blanche Juillard

Quel a été ton parcours avant d’intégrer Wise RH ?

Passionnée par les ressources humaines, j’ai commencé ma carrière dans le recrutement intérim, avant de me spécialiser dans le recrutement de profils top et middle management en cabinet.

J’ai ensuite passé 10 ans comme Responsable Recrutement chez Accenture. En 2019, j’ai rejoint HAYS où j’encadrais une équipe de 20 personnes en charge de la prestation intérim pour Airbus en France.

Après trois années riches en apprentissages, j’ai intégré Wise RH en 2022, où j’ai contribué d’abord à la création du pôle Sourcing avant d’évoluer au poste de Consultante sur les métiers du conseil.

Peux-tu nous présenter votre activité ?

Nous intervenons principalement sur les métiers du conseil, de l’audit et de l’expertise comptable.

Accompagnée d’Ahlem, chargée de recherche, nous travaillons quotidiennement pour des clients de taille variable. Il peut s’agir d’un leader dans le monde du conseil (WISE RH fait partie du panel de cabinets référencés au national) à des clients de plus petites tailles.

Dans le Conseil, nous intervenons sur des postes de Managers/Directeurs (SAP, PLM, Transformation digitale RH, People Management., Sales) ;

Pour les cabinets d’audit, nous travaillons sur des missions de collaborateurs confirmés, de manager, de directeur, jusqu’au Partner. Notre champ d’action couvre les métiers CAC, TS, Risk advisory, Legal, Tax et CSRD.

En Expertise comptable, nous menons des recherches sur des postes de Responsable Social/Paie/Comptable.

Que dirais-tu du marché actuel dans le monde du conseil ?

Un marché en ralentissement, mais porté par des expertises stratégiques…

Depuis 2023, le secteur du conseil connaît un ralentissement notable, après plusieurs années de forte croissance. Ce recul s’explique par le gel ou le report de nombreux projets digitaux, une pression croissante sur les budgets, et une volonté des clients de maximiser le retour sur investissement à court terme.

Pour autant, le marché reste structurellement solide, soutenu par une demande constante sur des expertises à forte valeur ajoutée. Les sujets liés à l’intelligence artificielle (notamment générative), à la cybersécurité, à la gestion des données, à l’automatisation des processus et à la transition numérique responsable (ESG, IT durable) continuent de tirer la croissance et d’attirer les investissements. Nous gérons de plus en plus de missions de recrutement sur ces sujets.

Que peux-tu nous dire sur la transformation dans le monde de l’audit et de l’expertise comptable ?

Le secteur de la comptabilité et de l’audit se transforme profondément avec la digitalisation, des normes plus complexes (notamment ESG et CSRD), et une évolution vers plus de conseil stratégique.

Ces changements rendent le recrutement plus difficile car les cabinets recherchent des profils hybrides, maîtrisant à la fois la comptabilité, les outils digitaux et les enjeux ESG.

Ils doivent aussi attirer des collaborateurs polyvalents avec des qualités relationnelles, capables de s’adapter à ces nouvelles exigences. Le recrutement devient donc un enjeu majeur pour accompagner cette transformation et assurer la compétitivité des cabinets.

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